Hedeften 360°'ye, eğitimden yetkinlik açığına, yetenek matrisinden disipline — çalışanın performans yaşam döngüsü tek panelde. Mevzuat (6331 İSG saati, KVKK anonimlik, 4857 ücret koruması) modüllere gömülüdür.
Yıllık veya çeyreklik değerlendirme döngüleri; tüm hedefler, değerlendirmeler ve yetenek puanları bir döneme bağlıdır. Dönem kapandığında veri dondurulur.
Çalışan bazlı hedefler; ağırlıklandırılmış, hiyerarşik kırılımlı ve ilerleme yüzdesiyle izlenir. Ağırlık toplamı koda gömülü kuralla denetlenir.
Her hedefe 0–100 arası ağırlık verilir. Aynı dönem + aynı çalışan için ağırlık toplamı 100'ü aşamaz; aşımda sistem hedefi reddeder.
Üst hedef alt hedeflere bölünür (parentId). Şirket/departman hedefi bireysel hedeflere kaskat eder.
Hedefe ilerleme yüzdesi girilir; durum otomatik güncellenir.
Çok kaynaklı değerlendirme; öz, yönetici, akran ve ast bakış açıları tek raporda birleşir. KVKK gereği akran/ast mahremiyeti koda gömülü eşikle korunur.
KVKK m.4 (veri işleme ilkeleri) gereği akran ve ast değerlendirmesinde minimum 3 kişi eşiği uygulanır. Bir çalışan için yalnızca 1–2 akran/ast değerlendirme yapmışsa, "kimin yazdığı" tahmin edilebileceğinden bireysel görüşler gizlenir; yalnızca sayı ve birleşik ortalama gösterilir, reviewerId (değerlendirenin kimliği) hiçbir koşulda döndürülmez. Ürün, çalışanı mahremiyet ihlalinden korur.
Klasik GE/McKinsey 9-box: performans (X ekseni) × potansiyel (Y ekseni). Yetenek toplantısı için her çalışan dokuz hücreden birine düşer.
Program kataloğundan oturuma, kayıttan sertifikaya — eğitim yaşam döngüsü uçtan uca izlenir. Zorunlu eğitimlerin personel bazlı durumu matrise döker.
Her program kategorilenir; zorunluysa işaretlenir ve geçerlilik süresi tanımlanır.
Programın somut bir takvimi; eğitmen, yer, kontenjan ve maliyetle planlanır.
Çalışan oturuma kaydedilir; katılım, başarı puanı ve sertifika izlenir.
6331 sayılı Kanun m.17 ve İSG Eğitim Yönetmeliği'ne göre tehlike sınıfı bazlı yıllık zorunlu eğitim saati; tamamlanan saat ile gerekli saat karşılaştırılır.
İSG eğitim saati eksikliği, müfettiş denetiminde idari para cezası doğurur. Folkena tehlike sınıfını tek yerden tanımlar, eksik saatleri çalışan bazında gösterir ve denetime hazır CSV üretir — eksiği fark etmek için denetimi beklemezsiniz.
Yetkinlik kataloğu, çalışan beceri seviyeleri ve pozisyon gereksinimleri tanımlanır; sistem açık (gap) analizini ve beceri matrisini kendisi çıkarır.
Tenant'ın yetkinlik havuzu; her yetkinlik kategorilenir ve geçerlilik süresi alabilir.
Çalışana yetkinlik atanır; ustalık 1–5 arası seviyelenir, sertifika ve geçerlilik eklenir.
Pozisyon için gereken yetkinlikler; asgari seviye ve zorunluluk bayrağıyla.
Disiplin vakası taslaktan kesinleşmeye kadar denetlenebilir bir yaşam döngüsünden geçer; savunma, disiplin kurulu ve itiraz akışı kayıt altındadır.
"Ücret kesintisi" (SALARY_CUT) bir disiplin tipi olarak API'de aktif biçimde reddedilir — bu tipte kayıt oluşturulamaz. Çünkü işveren tek taraflı olarak çalışanın ücretinden kesinti yapamaz (4857 sayılı İş Kanunu m.38 ve Anayasa Mahkemesi 1991/27 K. sayılı kararı). Folkena, sizi farkında olmadan hukuka aykırı bir uygulamaya sürüklenmekten korur; varsa geçmiş kayıtlar yalnızca denetim için salt-okunur tutulur, yenisi açılamaz.
Demoda kendi ekibinizle bir performans dönemi kuralım — hedeflerden 360°'ye, İSG saatinden disipline, tek panelde gösterelim.