Raporlu Çalışanın Ücreti Kim Öder? Geçici İş Göremezlik Ödeneği 2026
Hastalık raporunun ilk 2 günü SGK ödemez, 3. günden itibaren ayakta tedavide günlük kazancın üçte ikisi ödenir. 2026 örnek hesap ve bordro işlemi burada.
Raporlu çalışanın ilk 2 günlük istirahati için SGK ödeme yapmaz, 3. günden itibaren geçici iş göremezlik ödeneği öder. Ödenek ayakta tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı kadardır. Asgari ücretli bir çalışanda bu, günlük brüt 1.101 TL üzerinden ayakta tedavide 734,00 TL, yatarak tedavide 550,50 TL eder. Para işverenin değil SGK’nın kasasından, doğrudan çalışanın hesabına gider.
Rapor parasının şartları
Hastalık raporunda ödenek hakkı için iki şart aranır: raporun başladığı tarihten önceki son 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalı ve rapor başladığında sigortalılık sürmeli. Raporu yetkili hekim veya sağlık kuruluşu vermelidir.
İşten ayrıldıktan sonra alınan rapor için ödenek ödenmez. Çıkış bildirgesi verilmişse çalışan “rapor aldım ama para gelmedi” diyebilir; sebep genellikle sigortalılığın rapordan önce bitmiş olmasıdır. İş kazası ve meslek hastalığında ise 90 gün şartı yoktur, işe girdiği gün kapsamdadır.
2026 örnek hesap: 10 günlük ayakta tedavi raporu
Ödenek hesabı raporlu günlerin 3. gününden başlar. Aşağıdaki örnek asgari ücretli bir çalışan için, günlük brüt kazanç 1.101 TL kabul edilerek hazırlandı.
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Rapor süresi | 10 gün | - |
| SGK’nın ödemediği günler | İlk 2 gün | 0 TL |
| Ödenek günü | 10 - 2 = 8 gün | - |
| Günlük ödenek (ayakta, 2/3) | 1.101 x 2/3 | 734,00 TL |
| Toplam ödenek | 8 x 734,00 | 5.872,00 TL |
Aynı rapor yatarak tedavi olsaydı günlük ödenek 550,50 TL, toplam 4.404,00 TL olurdu. Gerçek hayatta günlük kazanç, raporun öncesindeki son 3 ayın prim kazancı toplamının gün sayısına bölünmesiyle bulunur. Maaşı asgari ücretin üzerinde olan çalışanın ödeneği bu yüzden daha yüksek çıkar. Brüt ücret hesabı için brütten nete maaş hesaplama yazımıza bakabilirsiniz.
Raporlu günler bordroda ve SGK bildiriminde nasıl işlenir
Raporlu günler, o ay için ücretin düşüldüğü günlerdir. Çalışan raporlu olduğu günlerde işyerinde çalışmadığı için ücret karşılığı yoktur, işveren bu günleri maaştan çıkarır ve aylık prim ve hizmet belgesine eksik gün olarak yazar. Eksik gün nedeni, istirahat için 1 nolu koddur. Kodların tamamı ve hangi durumda hangisinin seçileceği SGK eksik gün bildirimi ve kodları yazısında anlatılıyor.
Burada sık yapılan hata, raporlu günlerin tam çalışılmış gibi bildirilmesidir. Bu durumda hem prim fazla yatırılır hem de çalışanın ödeneği hesaplanırken sorun çıkar. İşverenin kendi iyi niyetiyle raporlu günlerde ücret ödemesi mümkündür. Ancak bu ödeme SGK ödeneğinin yerine geçmez, hukuken ayrı bir ödeme olarak kayda girer.
İşveren için pratik kontrol listesi
- Çalışandan rapor bilgisini ilk gün almak, bordro takvimini erkene çeker.
- Rapor bitiminden önceki eksik gün sayısını ay sonu kapanışından önce kontrol edin.
- Çalışanın IBAN bilgisini güncel tutun; ödenek SGK tarafından bu hesaba yatırılır.
- İlk 2 gün için iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede ücret hükmü varsa ayrıca hesaplayın.
Raporlu dönem uzun sürerse, örneğin ihbar süresini 6 hafta aşarsa işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı doğabilir. Bu durumda çıkış işlemi ayrı bir bordro konusudur, işten çıkış bordrosu yazımızda adım adım gösterdik.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Güncel mevzuat için resmi kaynakları (SGK, GİB, Resmî Gazete) esas alın.
Sık sorulanlar
Rapor parası kaçıncı günden itibaren ödenir?
Hastalık nedeniyle alınan istirahat raporunda ödenek, istirahatin 3. gününden itibaren SGK tarafından ödenir. İlk 2 gün için SGK ödeme yapmaz. Bu iki günlük ücret, iş sözleşmesi veya toplu sözleşmede aksi yazmıyorsa işverene yük olmaz.
Rapor parası günlük kazancın yüzde kaçıdır?
Yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayakta tedavide üçte ikisi ödenir. Günlük kazanç, raporun başladığı tarihten önceki son 3 aylık prim kazancı esas alınarak bulunur. Asgari ücretli bir çalışanda günlük brüt 1.101 TL üzerinden hesap yapılır.
Rapor parası için kaç gün prim ödenmiş olmalı?
Hastalık halinde, raporun başlangıcından önceki son 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. İş kazası ve meslek hastalığında bu şart aranmaz. Ayrıca raporun başladığı gün sigortalılığın devam ediyor olması gerekir.
Raporlu günler bordroda nasıl gösterilir?
Raporlu günler için çalışanın o ayki ücreti düşürülür, aylık prim ve hizmet belgesinde bu günler eksik gün olarak 1 nolu istirahat nedeniyle bildirilir. Ödeneği SGK doğrudan çalışana ödediği için işverenin bordroda ayrıca bir ödeme yapması gerekmez.