2026 SGK Teşvikleri Nelerdir? İşveren Maliyetini Düşüren İndirimler
2026'da 5 puanlık SGK indirimi aylık 1.651,50 TL tasarruf sağlıyor. Genç-kadın istihdam teşviki, PEK tavanı 297.270 TL'ye çıkışı ve şartlar tek yazıda.
2026’da işverenin en çok kullandığı SGK indirimi 5 puanlık prim indirimidir ve asgari ücretli bir çalışan için ayda yaklaşık 1.651,50 TL tasarruf sağlar. Bunun yanında genç ve kadın istihdamına yönelik teşvikler, ilave istihdam desteği ve PEK (prime esas kazanç) tavanındaki değişiklik de bordro maliyetini doğrudan etkiliyor. Aşağıda hangi teşvikin kime, ne kadar ve hangi şartla uygulandığını bulacaksınız.
5 puanlık SGK indirimi nasıl işler?
5510 sayılı Kanun’un ek 2. maddesindeki 5 puanlık işveren hissesi indirimi, malullük-yaşlılık-ölüm sigortası priminin işveren payını (%21,75) %5 oranında düşürür. Şart tek: işyerinin SGK’ya prim, idari para cezası, gecikme zammı borcu olmayacak ve aylık bildirimler süresinde verilecek.
| Kalem | İndirimsiz | 5 puan indirimli |
|---|---|---|
| Brüt ücret | 33.030,00 TL | 33.030,00 TL |
| SGK işveren payı (%21,75) | 7.184,03 TL | , |
| SGK işveren payı (5 puan sonrası %16,75) | , | 5.532,53 TL |
| İşsizlik işveren payı (%2) | 660,60 TL | 660,60 TL |
| Toplam işveren maliyeti | 40.874,63 TL | 39.223,13 TL |
Fark tek çalışanda küçük görünse de 20 kişilik bir işyerinde yıllık karşılığı 396 bin TL’yi buluyor. İndirim otomatik uygulanmaz; e-Bildirge’de doğru kanun numarası (5510/05510) seçilmelidir. Bordro hesaplarını 2026 asgari ücret ve net-brüt mantığıyla detaylı görmek isteyenler asgari ücret maliyeti yazımıza bakabilir.
Genç ve kadın istihdamı teşvikinden kim yararlanır?
6111 sayılı Kanun kapsamındaki teşvik, işsizlik sigortası fonundan karşılanır ve iki grubu hedefler:
- 18 yaşından büyük kadınlar, son 6 ayda işsiz olarak kayıtlı olmak şartıyla, yaş sınırı aranmaksızın işe alınabilir.
- 18-29 yaş arası erkekler, İŞKUR’a kayıtlı işsizlik süresi ve mesleki yeterlilik belgesi durumuna göre değerlendirilir.
Destek süresi 6 ay ile 54 ay arasında değişir; süre uzunluğu çalışanın yaşına, mesleki belge sahibi olup olmadığına ve işe giriş tarihine bağlıdır. Teşvik, işveren payının SGK’ca karşılanması şeklinde işler, işveren o çalışan için prim tutarının tamamını değil, teşvik dışı kalan kısmını öder. Bu teşvik, işe alım sürecinde bordro planlamasının bir parçası olarak değerlendirilmeli; hangi adayın hangi teşvike uyduğu işe alım aşamasında not edilmezse teşvikten geriye dönük yararlanmak mümkün olmuyor.
SGK prime esas kazanç tavanı neden yükseldi?
7566 sayılı Kanun, Ocak 2026 bildirim döneminden itibaren prime esas kazanç (PEK) üst sınırını asgari ücretin 7,5 katından 9 katına çıkardı. Sonuç:
| Sınır | 2025 sonu | 2026 (Ocak’tan itibaren) |
|---|---|---|
| PEK alt sınırı (aylık) | asgari ücrete eşit | 33.030,00 TL |
| PEK üst sınırı (aylık) | 7,5 kat | 297.270,00 TL (9 kat) |
Bu değişiklik yüksek maaşlı çalışanları etkiler: brüt ücreti eski tavanın (yaklaşık 247.725 TL) üzerinde olan bir çalışan için işveren artık daha geniş bir kazanç dilimi üzerinden SGK primi öder. Prim tabanı büyüdüğü için toplam işveren maliyeti de bu ücret grubunda yükselmiş oldu; teşviklerle elde edilen tasarrufun bir kısmı bu genişlemeyle dengelenir.
Teşviklerden yararlanmak için hangi şartlar aranır?
Her teşvikin kendi kanun maddesi farklı ayrıntılar taşısa da ortak üç şart var:
- Borç yok belgesi: İşyerinin SGK’ya prim, idari para cezası ve gecikme zammı borcu bulunmamalı; taksitlendirilmiş borç düzenli ödeniyorsa genelde sorun olmaz.
- Zamanında bildirim: Aylık prim ve hizmet belgesi (APHB/MUHSGK) yasal süresinde verilmeli; gecikmiş bildirimde ilgili ay için teşvik kaybolur.
- Doğru kod seçimi: e-Bildirge’de teşvike uygun kanun numarası işaretlenmezse, sonradan düzeltme yapılsa bile bazı teşviklerde geriye dönük yararlanma mümkün olmayabilir.
Şartlardan biri bozulduğunda SGK teşviki geri alır ve fark prim, gecikme zammıyla birlikte tahakkuk ettirir. Bu yüzden teşvik takibi tek seferlik bir kontrol değil, her ay tekrarlanması gereken bir iştir.
Teşvik takibi neden elle yapılmamalı?
Bir işyerinde onlarca çalışan farklı teşviklere aynı anda uygun olabilir, biri 5 puan indiriminden, biri genç istihdam teşvikinden, biri de engelli kontenjanından. Excel üzerinde bu kombinasyonu takip etmek, tek bir yanlış kanun numarası girişiyle aylarca fark prim riskine dönüşebilir. Folkena’da teşvik uygunluğu çalışan bazında otomatik işaretlenir ve bordroya doğrudan yansır; işveren hangi kanunu seçeceğini değil, sonucu görür.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Güncel mevzuat için resmi kaynakları (SGK, GİB, Resmî Gazete) esas alın.
Sık sorulanlar
5 puanlık SGK indirimi ne kadar tasarruf sağlar?
5510 sayılı Kanun'un 5 puanlık işveren prim indiriminden yararlanan işveren, asgari ücretli bir çalışan için ayda yaklaşık 1.651,50 TL daha az SGK primi öder. Bu tutar brüt asgari ücretin (33.030 TL) yüzde 5'ine karşılık gelir; primlerin zamanında ve eksiksiz ödenmesi şarttır.
Genç ve kadın istihdam teşvikinden kimler yararlanabilir?
6111 sayılı Kanun kapsamındaki teşvik; 18 yaşından büyük, son altı ayda işsiz olarak kayıtlı kadınları ve belirli yaş aralığındaki genç erkekleri işe alan işverenleri kapsar. Destek süresi çalışanın yaşına, cinsiyetine ve mesleki belge durumuna göre 6 ay ile 54 ay arasında değişir.
SGK prime esas kazanç tavanı 2026'da ne kadar oldu?
7566 sayılı Kanun'la Ocak 2026 bildirim döneminden itibaren prime esas kazanç üst sınırı, asgari ücretin 7,5 katından 9 katına çıkarıldı. Aylık tavan artık 297.270 TL; bu tutarın üzerindeki ücret dilimi için SGK primi hesaplanmaz.
SGK teşviklerinden yararlanmak için hangi şartlar aranır?
İşyerinin SGK'ya prim, idari para cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması, aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi, teşvik koduna uygun e-Bildirge seçimi yapılması gerekir. Şartlardan biri bozulursa teşvik o dönem için geri alınabilir ve fark prim tahakkuk eder.