Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Kime Ödenir? 2026
İşçi çalışırken vefat ederse kıdem tazminatı kanuni mirasçılara payları oranında ödenir, ihbar tazminatı doğmaz. 2026 tavanı, belgeler ve örnek paylaşım hesabı.
İşçi çalışırken vefat ederse kıdem tazminatı kanuni mirasçılarına ödenir, ihbar tazminatı doğmaz. Dayanak 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesidir. Tutar her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır ve 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 döneminde tavan 73.729,87 TL’dir. Ödemeden yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Bu çıkış bordro ekiplerinin nadir yaşadığı, yaşadığında ise en çok tereddüt ettiği durumlardan biridir. Kime, ne kadar ve hangi belgeyle ödeneceği net olmadığında işveren ya hiç ödemez ya da yanlış kişiye öder. İkisi de sonradan dava getirir.
Ölüm halinde kıdem tazminatı hakkı doğar mı?
Evet, çalışma süresi en az 1 yıla ulaşmışsa hak doğar. Ölümün sebebi fark etmez, hastalık da olabilir kaza da. İstifada kıdem tazminatı verilmediğini istifa eden işçi yazımızda anlattık. Ölüm, kanunun tazminatı koruduğu hallerden biridir.
Hak mirasçılara geçer ve kanun tutarın doğrudan onlara ödenmesini söyler.
Birinci yıl dolmadan vefat eden işçinin mirasçıları kıdem tazminatı alamaz. Buna karşılık son ücret, kullanılmayan izin ücreti ve ödenmemiş fazla mesai gibi alacaklar yine mirasçılara ödenir.
Hangi kalemler ödenir, hangileri ödenmez?
Ölümle iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer, ortada bir fesih yoktur. Bu yüzden ihbar süresi de işlemez. Kalemler aşağıdaki gibidir.
| Kalem | Ödenir mi? |
|---|---|
| Kıdem tazminatı | Evet (en az 1 yıl çalışma varsa) |
| İhbar tazminatı | Hayır |
| Vefat tarihine kadar işlenmiş ücret | Evet |
| Kullanılmayan yıllık izin ücreti | Evet |
| Ödenmemiş fazla mesai, prim, ikramiye | Evet |
Kullanılmayan izin ücretinin nasıl hesaplandığını yıllık izin ücreti rehberimizde bulabilirsiniz. Bu tutar normal ücret gibi SGK primine ve gelir vergisine tabidir. Kıdem tazminatında ise yalnızca damga vergisi kesilir. Ödemeleri tek bordroda karıştırmamak için kıdem tazminatını ayrı hazırlayın. Çıkış ayındaki kalemlerin sırası için işten çıkış bordrosu yazımıza bakın.
Mirasçılar arasında pay nasıl dağıtılır?
Her mirasçı, mirasçılık belgesinde yazan payı oranında alır. İşveren payları kendi başına belirleyemez. Belgeyi noterden ya da sulh hukuk mahkemesinden mirasçılar alır.
Örnek: 6 yıl 3 ay çalışmış, giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan işçi vefat etti. Mirasçıları eşi ve iki çocuğudur. Ücret tavanın altında kaldığı için tavan uygulanmaz. Belgede eşin payı dörtte bir, çocukların payı dörtte üç olarak görünür.
- Tam yıllar: 6 x 40.000 TL = 240.000,00 TL.
- Artan aylar: 40.000 TL / 12 x 3 ay = 10.000,00 TL.
- Brüt tazminat: 250.000,00 TL.
- Damga vergisi (%0,759): 1.897,50 TL.
- Net tazminat: 248.102,50 TL.
Brüt tutardan eşe 62.500 TL, iki çocuğa ise 93.750 TL’şer düşer. Damga vergisi her payın üzerinden orantılı kesilir. Giydirilmiş brüt ücret 100.000 TL olsaydı ve çalışma 15 yıl sürseydi tavan devreye girer, brüt tutar 15 x 73.729,87 = 1.105.948,05 TL olurdu. Kendi rakamlarınızı kıdem tazminatı hesaplama aracına girerek sonucu görebilirsiniz. Hesabın bütün adımları kıdem tazminatı rehberimizde yer alıyor.
Ödeme için hangi belgeler ve hangi süre?
Ödemeden önce şu belgeleri dosyaya alın:
- Noter ya da mahkemeden alınmış mirasçılık belgesi,
- Mirasçıların nüfus kayıt örnekleri ve kimlik fotokopileri,
- Her mirasçının imzaladığı ibraname ve banka hesap bilgisi,
- Kıdem tazminatı hesap tablosu ve ödeme dekontları.
Çıkışı SGK’ya vefat nedeniyle bildirmek de gerekir. Doğru kodu SGK çıkış kodları rehberimizde kontrol edin. Mirasçılar işverenden kıdem tazminatını istemiş olsa bile SGK’dan ölüm aylığı için ayrıca başvurabilir, ikisi birbirini engellemez.
Süre konusunda mirasçılar için 5 yıllık zamanaşımı işler ve vefat tarihinden başlar. Ayrıntıyı zamanaşımı yazımızda anlattık. İşveren için en güvenli yol, mirasçılık belgesi geldiği anda hesabı kapatıp ödemeyi yapmaktır. Geciken ödemede mirasçılar dava açabilir.
Folkena’da çıkış nedeni vefat seçildiğinde kıdem tazminatı tavana göre hesaplanır, ihbar tazminatı çıkarılır, izin ücreti ayrı kalem olarak bordroya işlenir ve mirasçı payları dosyada birlikte tutulur.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Güncel mevzuat için resmi kaynakları (SGK, GİB, Resmî Gazete) esas alın.
Sık sorulanlar
Çalışan vefat ederse kıdem tazminatı kime ödenir?
Kıdem tazminatı, ölen işçinin kanuni mirasçılarına ödenir. Her mirasçı, mirasçılık belgesinde yazan payı oranında alır. İşveren tutarı yalnızca eşe ya da yalnızca çocuklara veremez, payları belge belirler. Belgesiz ödeme yapan işveren, sonradan ikinci kez ödeme riskiyle karşılaşır.
Ölüm halinde ihbar tazminatı ödenir mi?
Hayır. Ölümle iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer ve ortada işverenin ya da işçinin yaptığı bir fesih yoktur. Bu yüzden ihbar süresi işlemez, ihbar tazminatı da doğmaz. Mirasçılara kıdem tazminatı, kullanılmayan izin ücreti ve ödenmemiş ücret alacakları ödenir.
Ölen işçinin kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir, oranı binde 7,59'dur. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Ödeme ücret bordrosuna girmez, ayrı bir ödeme olarak yapılır. Kullanılmayan izin ücreti ise normal ücret gibi SGK primine ve gelir vergisine tabidir.
Ölen işçinin mirasçıları işverenden hangi belgeyi ister?
İşveren mirasçılardan noterden ya da sulh hukuk mahkemesinden alınmış mirasçılık belgesini, nüfus kayıt örneklerini, imzalı ibraname ve banka hesap bilgilerini ister. Belgelerin eksiksiz dosyalanması hem ödemeyi hızlandırır hem de işvereni sonradan çıkabilecek itirazlara karşı korur.
Kıdem tazminatı için mirasçılar ne kadar süre içinde başvurmalı?
Kıdem tazminatında zamanaşımı 5 yıldır ve süre iş sözleşmesinin sona erdiği, yani işçinin vefat ettiği tarihten başlar. Mirasçılar bu süre dolmadan işverene başvurmalı, ödenmezse dava açmalıdır. Süre dolduktan sonra işveren zamanaşımı itirazı ileri sürebilir.