SGK Prim Oranları 2026: İşçi ve İşveren Payı Ne Kadar?
2026'da işçi SGK payı %14, işsizlik payı %1; işveren payı %21,75 ve %2'dir. 33.030 TL brüt örnekle prim hesabı ve 5 puanlık indirim etkisi.
2026’da çalışanın maaşından %15 (SGK %14 + işsizlik %1), işverenin ise ayrıca %23,75 (SGK %21,75 + işsizlik %2) prim ödemesi gerekir. Brüt 33.030 TL asgari ücret için bu, çalışan tarafında 4.954,50 TL, işveren tarafında indirimsiz 7.844,63 TL demektir. Aşağıda payların nasıl hesaplandığını, 5 puanlık indirimin ne kadar fark yarattığını ve bordroda en sık yapılan hataları bulacaksınız.
SGK prim oranları 2026 tablosu
Prim iki ayrı sigorta kolundan oluşur ve her birinin işçi ile işveren payı farklıdır.
| Kalem | İşçi payı | İşveren payı |
|---|---|---|
| SGK (malullük, yaşlılık, ölüm, hastalık, iş kazası) | %14 | %21,75 |
| İşsizlik sigortası | %1 | %2 |
| Toplam | %15 | %23,75 |
İşçi payı çalışanın brüt ücretinden kesilir, işveren payı ise maaşa dokunmaz ve doğrudan işverenin maliyetine yazılır. Yani çalışanın kayıtlı brüt ücreti 33.030 TL ise işverenin SGK’ya ödediği toplam tutar bundan daha yüksektir.
Prim hangi tutar üzerinden hesaplanır?
Prim, brüt kazancın tamamı üzerinden hesaplanır ancak alt ve üst sınır vardır. Alt sınır asgari ücrettir, yani ayda 33.030 TL’nin altında bir kazançla bildirim yapılamaz. Üst sınır ise prime esas kazanç tavanıdır. Tavanın üstündeki ücret için prim kesilmez, bu yüzden yüksek maaşlarda prim oranı fiilen düşer. Güncel tavan tutarı ve teşviklerle birlikte etkisi için SGK teşvikleri yazımıza bakabilirsiniz.
Fazla mesai, ikramiye ve prim gibi düzenli ödemeler de prime esas kazanca girer. Yemek ve yol yardımının vergi ve prim tarafını yemek ve yol yardımı yazımızda ayrıntılı anlattık.
Örnek hesap: asgari ücret ve 60.000 TL brüt
İki farklı ücrette prim yükünü yan yana koyalım. Aşağıdaki tutarlar 5 puanlık indirim uygulanmadan hesaplanmıştır.
| Kalem | 33.030 TL brüt | 60.000 TL brüt |
|---|---|---|
| SGK işçi payı (%14) | 4.624,20 | 8.400,00 |
| İşsizlik işçi payı (%1) | 330,30 | 600,00 |
| Çalışandan kesilen toplam | 4.954,50 | 9.000,00 |
| SGK işveren payı (%21,75) | 7.184,03 | 13.050,00 |
| İşsizlik işveren payı (%2) | 660,60 | 1.200,00 |
| İşverenin ödediği toplam | 7.844,63 | 14.250,00 |
| Toplam SGK yükü | 12.799,13 | 23.250,00 |
Asgari ücretli çalışanda net maaş, 33.030 TL’den 4.954,50 TL düşülerek 28.075,50 TL bulunur. Gelir ve damga vergisi bu tutarda asgari ücret istisnasıyla sıfırlandığı için ek bir kesinti çıkmaz. 60.000 TL brüt ücrette ise 9.000 TL prim kesildikten sonra kalan tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi ayrıca hesaplanır, bunun adımlarını brütten nete maaş hesaplama yazımızda bulabilirsiniz.
5 puanlık indirim primi ne kadar düşürür?
5510 sayılı Kanun’daki 5 puanlık indirim, işverenin SGK payını %21,75’ten %16,75’e çeker. İşsizlik payına dokunmaz. Şartı, işyerinin SGK’ya prim borcunun bulunmaması ve bildirimlerin süresinde verilmesidir.
| Kalem | İndirimsiz | 5 puan indirimli |
|---|---|---|
| SGK işveren payı | 7.184,03 TL | 5.532,53 TL |
| İşsizlik işveren payı (%2) | 660,60 TL | 660,60 TL |
| İşveren toplam primi | 7.844,63 TL | 6.193,13 TL |
Fark ayda 1.651,50 TL’dir. İndirim çalışanın maaşını değiştirmez, yalnızca işverenin maliyetini azaltır. Çalışan tarafındaki %15 kesinti indirimli ya da indirimsiz aynı kalır.
Bordroda en sık yapılan hatalar
Prim hesabında hata genellikle oranın kendisinde değil, matrahta çıkar. Eksik gün olan ayda asgari ücret alt sınırını gün sayısına göre oranlamamak, ücret dışı ödemeleri prime esas kazanca katmamak ve işyerinin prim borcu varken 5 puan indirimini uygulamaya devam etmek en sık karşılaşılan üç durumdur. Üçüncüsünde indirimden yararlanma hakkı kaybolur ve fark SGK tarafından işverenden istenir.
Bir de işsizlik sigortası unutulur. Birçok işveren yalnızca SGK payını kontrol eder, %1 ve %2’lik işsizlik primini ayrı kalemde takip etmez. Aylık prim ve hizmet belgesi bu iki payı ayrı gösterir, bordroyla uyuşmayan her fark SGK’nın sorgusuna açıktır. Eksik gün bildirimi için SGK eksik gün kodları yazımıza başvurabilirsiniz.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Güncel mevzuat için resmi kaynakları (SGK, GİB, Resmî Gazete) esas alın.
Sık sorulanlar
2026'da SGK işçi payı yüzde kaç?
Çalışanın maaşından kesilen SGK işçi payı %14, işsizlik sigortası işçi payı %1'dir. İkisi birlikte brüt ücretin %15'ine denk gelir. Brüt 33.030 TL olan bir çalışanda bu kesinti 4.954,50 TL tutar ve net ücret bu tutar düşülerek bulunur.
İşveren SGK primi yüzde kaçtır?
İşverenin SGK payı %21,75, işsizlik sigortası payı %2'dir. Toplam %23,75 eder. 5510 sayılı Kanun'daki 5 puanlık indirimden yararlanan işverende SGK payı %16,75'e iner ve toplam yük %18,75 olur.
SGK primi hangi ücret üzerinden hesaplanır?
Prim, brüt kazanç üzerinden hesaplanır. Aylık kazanç asgari ücretin altına düşemez, üstte de yasal bir prime esas kazanç tavanı vardır. Tavanın üzerindeki kısım için prim alınmaz. Tavan her yıl asgari ücrete bağlı olarak değişir.
İşsizlik sigortası primini kim öder?
İşsizlik sigortası primi iki taraflıdır. Çalışan brüt ücretin %1'ini, işveren %2'sini öder. İşçi payı maaştan kesilir, işveren payı ayrıca işverenin maliyetine eklenir. İkisi de aylık prim ve hizmet belgesiyle SGK'ya bildirilir.
Asgari ücretli bir çalışanın toplam SGK primi ne kadar?
33.030 TL brüt asgari ücrette işçi payı 4.954,50 TL, işveren payı indirimsiz 7.844,63 TL'dir. Toplam 12.799,13 TL eder. 5 puanlık indirim varsa işveren payı 6.193,13 TL'ye düşer ve toplam prim 11.147,63 TL olur.