SGK İşten Çıkış Kodları ve Anlamları (Tam Liste)
SGK işten çıkış kodlarının tam listesi: hangi kod ne anlama gelir, kıdem ve ihbar tazminatı doğurur mu, işsizlik maaşı hakkı verir mi? Bordro için pratik referans tablosu.
SGK işten çıkış kodu, bir çalışanın işten ayrılış nedenini SGK’ya bildiren standart koddur. Bu kod kıdem/ihbar tazminatı hakkını, işsizlik maaşına başvuru durumunu ve işverenin yükümlülüklerini doğrudan belirler. Aşağıda en sık kullanılan kodların tam listesini ve tazminat sonuçlarını bulacaksınız.
İşten çıkış kodları tablosu
| Kod | Açıklama | Kıdem | İhbar |
|---|---|---|---|
| 1 | Deneme süreli sözleşmenin işverence feshi | Hayır | Hayır |
| 2 | Deneme süreli sözleşmenin işçi tarafından feshi | Hayır | Hayır |
| 3 | İstifa (belirsiz süreli sözleşmenin işçi feshi) | Hayır | Hayır |
| 4 | İşveren tarafından haklı sebep bildirilmeden fesih | Evet | Evet |
| 5 | Belirli süreli sözleşmenin süre bitimiyle sona ermesi | Hayır | Hayır |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme | Evet | Hayır |
| 9 | Malulen emeklilik | Evet | Hayır |
| 10 | Ölüm | Evet | Hayır |
| 12 | Askerlik | Evet | Hayır |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde) | Evet | Hayır |
| 14 | Emeklilikte yaş hariç şartların tamamlanması | Evet | Hayır |
| 15 | Toplu işçi çıkarma | Evet | Evet |
| 17 | İşyerinin kapanması | Evet | Evet |
| 18 | İşin sona ermesi | Evet | Evet |
| 22 | Diğer nedenler | Hayır | Hayır |
| 23 | İşçinin haklı feshi, zorunlu neden (4857 m.24/III) | Evet | Hayır |
| 24 | İşçinin haklı feshi, sağlık nedeni (4857 m.24/I) | Evet | Hayır |
| 29 | İşçinin ahlak ve iyiniyete aykırı davranışı (m.25/II) | Hayır | Hayır |
| 34 | İşyeri devri / nitelik değişimi nedeniyle fesih | Evet | Evet |
Tablo, tazminat sonuçlarının genel kuralını gösterir. Somut olayda hak kazanma; kıdem süresi, fesih gerekçesinin ispatı ve usule uygunluk gibi koşullara bağlıdır.
En çok karıştırılan kodlar
Kod 3 vs Kod 4: İşçi kendi isteğiyle ayrılıyorsa kod 3 (istifa), kıdem/ihbar doğmaz, işsizlik maaşı genelde yoktur. İşveren haklı bir neden göstermeden çıkarıyorsa kod 4, kıdem ve ihbar tazminatı doğar, işçi işsizlik maaşına başvurabilir.
Kod 5 (belirli süreli sözleşme): Belirli süreli bir sözleşmenin süresinin dolmasıyla kendiliğinden sona ermesi hukuken “fesih” sayılmaz; bu nedenle kural olarak kıdem tazminatı doğmaz. Zincirleme yenilenen sözleşmeler belirsiz süreliye dönüşebilir; bu durum ayrıca değerlendirilmelidir.
Kod 29 (m.25/II): İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle haklı fesihte kıdem ve ihbar doğmaz; ancak işverenin bu gerekçeyi tutanak, savunma ve delille ispatlaması gerekir. İspatlanamazsa geçersiz fesih ve işe iade riski doğar.
Kod 13 (evlilik): Kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde bu nedenle ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır; ihbar tazminatı doğmaz.
Yanlış kod girişinin maliyeti
Hatalı çıkış kodu; eksik/yersiz tazminat ödemesi, işsizlik maaşının reddi, SGK düzeltme başvurusu ve olası iş davası anlamına gelir. Bu yüzden çıkış kodu, fesih gerekçesiyle birebir tutarlı olmalı ve belgelenmelidir.
Folkena bordrolama hizmetinde çıkış işlemleri,doğru kod seçimi, kıdem/ihbar hesabı ve SGK çıkış bildirgesiuzman ekip tarafından yürütülür; siz kendi panelinizden inceleyip onaylarsınız.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Güncel mevzuat için resmi kaynakları (SGK, GİB, Resmî Gazete) esas alın.
Sık sorulanlar
İşten çıkış kodu neden önemli?
Çıkış kodu; çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı hakkını, işsizlik maaşına başvurabilme durumunu ve işverenin yükümlülüklerini belirler. Yanlış kod girişi, hem çalışan hakları hem de SGK denetimi açısından sorun yaratır; düzeltmesi zahmetlidir.
Hangi çıkış kodları kıdem tazminatı doğurur?
Genel olarak kod 4 (işverenin haklı sebep bildirmeden feshi), 8 (emeklilik), 9 (malulen emeklilik), 10 (ölüm), 12 (askerlik), 13 (kadın işçinin evlenmesi), 15 (toplu çıkarma), 17 (işyeri kapanması), 23 ve 24 (işçinin haklı feshi) kıdem tazminatı doğurur. İstifa (kod 3) ve ahlak dışı davranış (kod 29) doğurmaz.
İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Kural olarak hayır. İşsizlik maaşı, iş sözleşmesi işçinin kendi isteği ve kusuru dışında sona erenlere ödenir. Kendi isteğiyle istifa (kod 3) genellikle işsizlik maaşı hakkı vermez; ancak haklı nedenle fesih (kod 23/24) gibi durumlar istisnadır.