Ara Dinlenme Süresi Kaç Dakika? Günlük ve Haftalık Çalışma Süresi 2026
Haftalık çalışma süresi 45 saat, ara dinlenme günlük çalışmaya göre 15 dakika, 30 dakika veya 1 saattir. Mola çalışma süresinden sayılmaz; örnek hesap burada.
Haftalık genel çalışma süresi 45 saattir; ara dinlenmesi ise günlük çalışmaya göre 15 dakika, 30 dakika veya 1 saat olur. Dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. ve 68. maddeleridir. Önemli ayrıntı şudur: ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz, yani işyerinde geçirilen her saat ücrete esas süre değildir.
Ara dinlenmesi kaç dakika verilmelidir?
Ara dinlenmesi, çalışanın günlük çalışma süresine bağlı olarak değişir ve süre uzadıkça mola da uzar. Kanun üç basamak belirler.
| Günlük çalışma süresi | En az ara dinlenmesi |
|---|---|
| 4 saat veya daha kısa | 15 dakika |
| 4 saatten fazla, 7,5 saate kadar (7,5 dahil) | 30 dakika |
| 7,5 saatten fazla | 1 saat |
Bu süreler asgari düzeydir. İş sözleşmesi ya da işyeri uygulaması daha uzun mola tanıyabilir, kısasını tanıyamaz. Mola ayrıca çalışanın gerçekten dinlenebileceği biçimde verilmelidir. Telefon başında beklemek ya da tezgahtan ayrılamamak dinlenme sayılmaz, o süre çalışma süresi olarak değerlendirilir.
Bir de şu sık sorulan durum var: yemek molası ile ara dinlenmesi aynı şeydir. İşyerinde ayrı bir çay molası uygulanıyorsa ve çalışan bu sürede çalışmıyorsa, bu mola da dinlenme tarafına yazılır. İşveren bunu yazılı kural haline getirmezse uyuşmazlıkta ispat güçleşir.
Haftalık 45 saat günlere nasıl dağıtılır?
45 saatlik haftalık süre, çalışılan günlere eşit bölünebilir ya da farklı dağıtılabilir. Eşit bölmede 5 günlük haftada günlük 9 saat, 6 günlük haftada günlük 7,5 saat çıkar. Farklı dağıtımda bile günlük çalışma 11 saati geçemez.
Ara dinlenmesi süreye dahil olmadığı için işyerinde kalma süresi çalışma süresinden uzundur. Örnek hesabı adım adım yapalım.
Örnek hesap
Beş gün çalışan bir ofiste çalışan, günde 9 saat çalışıyor.
- Günlük çalışma 7,5 saatten fazla olduğu için en az 1 saat ara dinlenmesi gerekir.
- Çalışanın işyerinde kalma süresi 9 + 1 = 10 saattir. Örneğin 08.00 girişte çıkış 18.00 olur.
- Haftalık çalışma 5 x 9 = 45 saattir, fazla çalışma doğmaz.
- Çalışan 18.00 yerine 19.00’a kadar kalırsa o gün 10 saat, hafta 50 saat çalışılmış olur ve 45 saati aşan 5 saat fazla çalışma sayılır.
Zamlı ücretin nasıl bulunduğunu fazla mesai hesabı rehberinde, hesaplamayı da hesap makinesinde görebilirsiniz.
Gece çalışması ve özel durumlar için süre sınırı nedir?
Gece postalarında çalışma süresi en çok 7,5 saattir. Gece dönemi saat 20.00 ile 06.00 arasıdır. Gece vardiyasında 8 saat çalışan bir çalışan için kanunun sınırı aşılmış olur; bu yüzden vardiya planı hazırlanırken gece ve gündüz postaları ayrı hesaplanmalıdır.
Çalışma süresine sayılan bazı haller de vardır. İşverenin emriyle işyerinde beklenen süre ya da çalışanın işyerine gelip işe başlayamadan geçen süre çalışma süresinden sayılır. Köprü tatil gibi nedenlerle çalışılmayan saatlerin sonradan çıkarılması ise ayrı bir konudur, telafi çalışması yazımızda anlattık.
Ara dinlenmesi PDKS’te nasıl izlenir?
Mola uygulaması ile kayıt aynı olmazsa uyuşmazlık çıkar. Çalışan 08.00’de girip 18.00’de çıkıyor ve hiç mola kaydı yok diye düşünün. Sistem 10 saat çalışma gösterir, oysa gerçek süre 9 saattir. Bu fark ayda yaklaşık 22 gün üzerinden büyük bir fazla mesai alacağı gibi görünür ve ödeme hatasına ya da dava riskine yol açar.
Doğru yöntem, molayı ya ayrı bir giriş-çıkış okutması ile ya da sistemde tanımlı otomatik düşüm ile kayda almaktır. Otomatik düşümde günlük süreye göre 30 dakika ya da 1 saat kesilir, ama çalışan o sürede gerçekten çalıştıysa kayıt elle düzeltilmelidir. PDKS rehberimizde cihaz ve mobil kayıt seçeneklerini bulabilirsiniz.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Güncel mevzuat için resmi kaynakları (SGK, GİB, Resmî Gazete) esas alın.
Sık sorulanlar
Ara dinlenme süresi kaç dakikadır?
4857 sayılı Kanun'un 68. maddesine göre günlük çalışması dört saat veya daha kısa olana 15 dakika, dört saati aşıp yedi buçuk saate kadar olana 30 dakika, yedi buçuk saatten fazla çalışana ise en az bir saat ara dinlenmesi verilir.
Ara dinlenme çalışma süresinden sayılır mı?
Hayır. Kanun, ara dinlenmesinin çalışma süresinden sayılmayacağını açıkça belirtir. Bu yüzden öğle arası kadar süre günlük çalışmaya eklenmez ve ücrete konu olan süre, işyerinde geçen toplam saatten bu mola düşülerek bulunur.
Haftalık çalışma süresi en fazla kaç saattir?
Kanuna göre genel haftalık çalışma süresi 45 saattir. Taraflar bu süreyi haftanın çalışılan günlerine eşit ya da farklı biçimde dağıtabilir. Farklı dağıtılsa bile günlük çalışma 11 saati aşamaz. 45 saati aşan her saat fazla çalışma sayılır.
Gece çalışmasında günlük süre kaç saat olabilir?
Gece postalarında çalışma süresi en çok yedi buçuk saattir. Gece dönemi saat 20.00 ile 06.00 arasını kapsar. Bu sınır aşılırsa gece çalışanının günlük süresi kanuna aykırı olur ve aşan kısım için fazla çalışma hesabı gerekir.