İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır 2026? Süre ve Örnek

2026’da ihbar tazminatı, çalışanın kıdemine karşılık gelen 2 ila 8 haftalık bildirim süresinin günlük brüt ücretle çarpılmasıyla bulunur ve bu tutardan kümülatif dilime göre gelir vergisi ile binde 7,59 damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi istisnası yoktur. Aşağıda süre tablosunu ve adım adım örnek hesabı, isterseniz kendi rakamlarınızı net-brüt hesaplama aracına girip vergi diliminizi kontrol edebilirsiniz.

İhbar tazminatı nedir ve 2026 süreleri

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini süresiz olarak sona erdiren tarafın, karşı tarafa 4857 sayılı Kanun’da öngörülen bildirim süresine uymadan fesih yapması halinde ödediği tazminattır. Amaç, işçiye yeni iş arama, işverene ise yeni personel bulma süresi tanımaktır.

Bu tazminat iki yönlü işler: işveren bildirim süresine uymadan işçiyi çıkarırsa işçiye, işçi bildirim süresine uymadan istifa ederse işverene ödenir. Uygulamada en sık görülen durum işverenin bildirimsiz fesih yapması ve işçiye ihbar tazminatı ödemesidir. İstifa eden işçi, hangi sebeple ayrılırsa ayrılsın ihbar tazminatı talep edemez; bu konuyu istifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkını incelediğimiz yazıda ayrıca ele aldık.

Tazminat, sözleşmeyi süresiz feshedenin karşı tarafa önceden haber vermeden ayrılmasının bedelidir; bu yüzden hem işçi hem işveren için bağlayıcıdır ve tek taraflı bir hak değildir. Bildirim süresi, işçinin aynı işyerindeki kıdemine göre değişir:

Kıdem süresi	Bildirim (ihbar) süresi	Gün karşılığı
6 aydan az	2 hafta	14 gün
6 ay - 1,5 yıl	4 hafta	28 gün
1,5 yıl - 3 yıl	6 hafta	42 gün
3 yıldan fazla	8 hafta	56 gün

Taraflardan biri bu süreye uymadan sözleşmeyi feshederse, süreye uymayan taraf karşı tarafa bu gün sayısına karşılık gelen ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

İhbar tazminatı formülü ve örnek hesap

Hesaplama şu formüle dayanır:

İhbar tazminatı (brüt) = Günlük brüt ücret × Bildirim süresine karşılık gelen gün sayısı

Brüt aylık maaşı 30.000 TL olan ve 2 yıl 4 aydır aynı işyerinde çalışan bir işçinin, işveren tarafından bildirim süresine uyulmadan işten çıkarıldığını varsayalım. Kıdemi 1,5-3 yıl aralığında olduğundan bildirim süresi 6 hafta (42 gün) olur.

Adım	İşlem	Sonuç
1. Günlük brüt ücret	30.000 / 30	1.000,00 TL
2. Bildirim süresi	1,5-3 yıl kıdem, 6 hafta	42 gün
3. Brüt ihbar tazminatı	1.000 × 42	42.000,00 TL
4. Gelir vergisi (örnekte %15 dilimde)	42.000 × %15	6.300,00 TL
5. Damga vergisi (%0,759)	42.000 × 0,00759	318,78 TL
6. Net ödenecek tutar	42.000 − 6.300 − 318,78	35.381,22 TL

Buradaki gelir vergisi oranı örnek amaçlıdır; gerçek bordroda çalışanın o yıl içindeki kümülatif vergi matrahı hangi dilime denk geliyorsa o oran uygulanır, dilim değiştikçe kesinti tutarı da değişir.

Kıdem tazminatında olduğu gibi ihbar tazminatında da hesaba esas alınan ücret, sadece bordrodaki çıplak maaş değildir. Yargıtay yerleşik içtihadına göre düzenli ve süreklilik arz eden yol, yemek, ikramiye gibi yan ödemeler de “giydirilmiş brüt ücrete” dahil edilir ve günlük brüt ücret bu tutar üzerinden bulunur. Bordro ekibi çıplak maaşı esas alırsa işçinin ihbar tazminatı olduğundan düşük çıkar, bu da sonradan dava konusu olabilir.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

İhbar tazminatının vergi rejimi, kıdem tazminatından belirgin şekilde farklıdır:

• Gelir vergisi kesilir. İhbar tazminatı, kıdem tazminatının aksine ücret sayılır ve çalışanın kümülatif gelir vergisi dilimine göre vergilendirilir.
• Damga vergisi kesilir. Binde 7,59 (%0,759) oranı, Türkiye’deki tüm bordro ödemelerinde olduğu gibi burada da uygulanır.
• SGK primi kesilmez. İhbar tazminatı, kıdem tazminatı gibi prime esas kazanca dahil edilmez.

Bu fark, bordro ekiplerinin en sık gözden kaçırdığı noktalardan biridir: kıdem tazminatını hesaplarken kullanılan “sadece damga vergisi” mantığı ihbar tazminatına uygulanırsa net tutar yanlış çıkar.

İhbar süresinde haklar ve zamanaşımı

Bildirim süresi boyunca iş sözleşmesi devam eder, işçi çalışmaya ve işveren ücret ödemeye devam eder. Bu süre içinde işveren, işçiye yeni iş arama izni vermek zorundadır; 4857 sayılı Kanun’un 27. maddesine göre bu izin günde en az 2 saattir ve işçinin ücretinden kesilmez. İşçi isterse bu saatleri biriktirip toplu halde, örneğin bildirim süresinin son günlerinde art arda kullanabilir; işveren yeni iş arama iznini hiç vermez veya eksik kullandırırsa, o süreye ait ücreti işçiye ayrıca ödemek zorunda kalır.

Talep hakkı da süresiz değildir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 4857 sayılı Kanun’a eklenen Ek 3. madde uyarınca, 25.10.2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı talebinde zamanaşımı süresi 5 yıldır ve bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. 25.10.2017’den önce sona eren sözleşmelerde ise eski hüküm gereği 10 yıllık zamanaşımı süresi geçerliliğini korur. Bordro ve İK ekiplerinin çıkış tarihini doğru kaydetmesi, olası bir uyuşmazlıkta bu sürenin doğru hesaplanması açısından önemlidir.

Kıdem tazminatından farkı ve sık yapılan hatalar

İhbar ve kıdem tazminatı sık karıştırılır ama bağımsız hesaplanır ve aynı çıkışta ikisi birlikte de doğabilir. Kıdem tazminatı hesaplamasını anlattığımız yazıda görüleceği gibi kıdem tazminatı sadece damga vergisine tabidir; ihbar tazminatında ise ayrıca gelir vergisi kesintisi vardır. Bordro ekiplerinin en sık yaptığı hatalar şunlardır: iki tazminatı aynı vergi rejimiyle hesaplamak, kıdem süresini ay bazında değil yıl bazında yuvarlayıp yanlış hafta dilimini seçmek, istifa eden işçiye sehven ihbar tazminatı tahakkuk ettirmek, işçinin kendisi bildirim süresine uymadan ayrıldığında işverene borçlanan tutarı takip etmemek ve iş arama izninin kullandırılıp kullandırılmadığını çıkış belgelerinde kayıt altına almamak.

Folkena’da kıdeme göre ihbar süresi otomatik belirlenir, gelir vergisi kümülatif dilime göre hesaplanır ve damga vergisi kesintisi bordroya işlenir; bordro ekibinin bu adımları elle takip etmesine gerek kalmaz.