Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadın Çalışan Kıdem Tazminatı Alır mı?

Evet, kadın çalışan evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinden gelir ve yalnızca kadın çalışana tanınmıştır. SGK’da bu ayrılış 13 nolu kod ile bildirilir. Aşağıda şartları, sürenin nasıl işlediğini ve örnek bir hesapla tazminat tutarını bulacaksınız.

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hangi şartlarda doğar?

Kanun bu hakkı istisnai bir düzenleme olarak tanımladığı için üç şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir:

• Çalışan kadın olmalı. Erkek çalışan evlilik gerekçesiyle ayrılırsa bu haktan yararlanamaz, normal istifa sayılır.
• Fesih beyanı evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yapılmalı. Süre resmi nikah tarihinden başlar, düğün veya nişan tarihi dikkate alınmaz.
• Ayrılış gerekçesi açıkça evlilik olmalı ve belgelenmeli. İstifa dilekçesinde evlilik gerekçesi yazılmalı, evlilik cüzdanı veya nüfus kayıt örneği işverene ibraz edilmelidir.

Bu üç şart sağlanırsa çalışan görünürde istifa etmiş olsa da kıdem tazminatı alma hakkını korur. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır yazımızda anlattığımız genel hesap yöntemi burada da aynen uygulanır, farkı yalnızca fesih gerekçesidir.

1 yıllık süre ne zaman başlar, dilekçe nasıl yazılır?

Bir yıllık süre, evlilik cüzdanında yazan resmi evlenme tarihinden itibaren işlemeye başlar. Örneğin 10 Mart 2026’da evlenen bir çalışan, en geç 10 Mart 2027’ye kadar istifa dilekçesini işverene vermelidir. Bu tarihten sonra yapılan başvurularda kıdem tazminatı hakkı düşer ve ayrılış sıradan istifa (SGK kod 3) sayılır.

Dilekçede dikkat edilmesi gerekenler:

1. Ayrılış tarihi ve evlilik tarihi açıkça yazılmalı.
2. Gerekçe olarak “1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca evlilik nedeniyle” ifadesi kullanılmalı.
3. Evlilik cüzdanı fotokopisi veya nüfus kayıt örneği dilekçeye eklenmeli.
4. Dilekçe işverene elden veya noter kanalıyla, tarih ve imza alınarak teslim edilmeli.

Bu belgeler eksikse işveren ayrılışı sıradan istifa olarak SGK’ya bildirebilir; sonradan dava yoluyla düzeltmek çalışana zaman ve masraf kaybettirir.

SGK bildirimi: çıkış kodu ve tazminata etkisi

Ayrılış türü	SGK çıkış kodu	Kıdem tazminatı	İhbar tazminatı
Sıradan istifa	3	Yok	Yok
Evlilik nedeniyle ayrılma (kadın)	13	Var	Yok
İşveren haklı sebep göstermeden fesih	4	Var	Var
İşçi haklı fesih (ücret ödenmemesi vb.)	23-24	Var	Yok

Tablodan görüleceği gibi evlilik nedeniyle ayrılma, kıdem tazminatı açısından işçi lehine bir istisnadır ama ihbar tazminatı doğurmaz. SGK işten çıkış kodları yazımızda tüm kodların karşılaştırmasını bulabilirsiniz.

Örnek hesap: evlilik nedeniyle ayrılan çalışanın kıdem tazminatı

Aylık brüt 45.000 TL maaşla 4 yıl 3 ay çalışmış bir kadın çalışanın, evlilik nedeniyle ayrılırken alacağı kıdem tazminatı şöyle hesaplanır:

1. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır: 4 tam yıl x 45.000 TL = 180.000 TL.
2. Küsurat aylar (3 ay) oranlanır: 45.000 / 12 x 3 = 11.250 TL.
3. Toplam brüt kıdem tazminatı: 180.000 + 11.250 = 191.250 TL.
4. 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. Bu örnekte aylık brüt ücret tavanın altında kaldığı için tavan kesintisi uygulanmaz, tutar aynen ödenir.
5. Damga vergisi (%0,759) düşülerek net tazminat bulunur: 191.250 - (191.250 x %0,759) = 189.798,58 TL.

Maaşı tavan tutarı aşan çalışanlarda hesap tavana göre sınırlanır; bu durumu kıdem tazminatı hesaplama aracımızda girdiğiniz maaş ve süreyle otomatik görebilirsiniz.

Erkek çalışan ve ihbar tazminatı durumu

Bu hak yalnızca kadın çalışana özgüdür, erkek çalışan evlilik gerekçesiyle ayrıldığında normal istifa hükümleri uygulanır ve kıdem tazminatı doğmaz. Kadın çalışan için bile durum kıdem tazminatıyla sınırlıdır: ihbar tazminatı bu ayrılış türünde tahakkuk etmez, çünkü iş sözleşmesini sona erdiren taraf çalışanın kendisidir. Bordro sisteminde ayrılış kaydı açılırken çıkış kodunun 13 olarak seçilmesi, hem kıdem tazminatının tahakkuk etmesini hem de ihbar tazminatının hatalı şekilde hesaplanmamasını sağlar.

Şirketlerde bu tür özel çıkış durumları elle takip edildiğinde kod hatası riski yükselir. Folkena’da personel kaydına işlenen ayrılış gerekçesi doğru SGK koduyla eşleşir, kıdem tazminatı otomatik hesaplanır ve tavan kontrolü sistem tarafından yapılır.