Kıdem Tazminatı ile İhbar Tazminatı Arasındaki Fark Nedir? 2026

Kıdem tazminatı çalışanın geçmiş yıllarının karşılığıdır, ihbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmamasının bedelidir. Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır, 1 Temmuz-31 Aralık 2026 döneminde tavanı 73.729,87 TL’dir ve yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı 2 ile 8 hafta arasında değişen süreye göre hesaplanır, gelir vergisine ve damga vergisine tabidir.

İkisi çoğu zaman karıştırılır çünkü işten çıkışta aynı bordroda yan yana görünür. Dayanakları, şartları ve vergileri ise tamamen ayrıdır.

İki tazminatın temel farkı

Kıdem tazminatı çalışma süresine, ihbar tazminatı ise işten çıkışın şekline bağlıdır.

Konu	Kıdem tazminatı	İhbar tazminatı
Ne için ödenir	Aynı işyerinde geçen yıllar için	Bildirim süresine uyulmadığı için
Şart	En az 1 yıl kesintisiz çalışma ve kanunda sayılan çıkış nedeni	Sürenin tamamen ya da kısmen kullandırılmaması
Hesap tabanı	Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret	2, 4, 6 veya 8 haftalık brüt ücret
Tavan	Var, 2026 ikinci yarıda 73.729,87 TL	Yok
Gelir vergisi	Kesilmez	Kümülatif dilime göre kesilir
Damga vergisi	%0,759	%0,759
SGK primi	Yok	Yok

Hesabın ayrıntısı için kıdem tazminatı nasıl hesaplanır ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır yazılarına bakabilirsiniz. Kendi rakamlarınızı kıdem tazminatı hesaplama aracına girerek de sonuç alabilirsiniz.

Hangi çıkışta hangisi ödenir?

Çıkış nedeni, hangi tazminatın doğacağını belirler ve SGK’ya bildirilen çıkış kodu da buna göre seçilir.

Çıkış şekli	SGK kodu	Kıdem	İhbar
İşveren haklı sebep olmadan fesih	4	Var	Var
Çalışanın istifası	3	Yok	Yok
Emeklilik	8	Var	Yok
Kadın çalışanın evlilik nedeniyle ayrılması	13	Var	Yok
Çalışanın haklı fesih hakkını kullanması	23-24	Var	Yok
İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı feshi (m.25/II)	29	Yok	Yok

Tabloda dikkat çeken nokta, ihbar tazminatının yalnızca bildirim süresine uyulmadan yapılan haksız fesihte doğmasıdır. Çalışan haklı sebeple ayrıldığında ya da emekli olduğunda bildirim süresi aranmaz. Çıkış kodlarının tam listesi için SGK işten çıkış kodları yazımıza göz atın.

İhbar süreleri ve kıdem şartı

İhbar süresi çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.

• 6 aydan az çalışmış: 2 hafta
• 6 ay ile 1,5 yıl arası: 4 hafta
• 1,5 yıl ile 3 yıl arası: 6 hafta
• 3 yıldan fazla: 8 hafta

Kıdem tazminatında ise eşik yıldır. Aynı işverende 1 yıldan kısa çalışan, işveren haksız yere çıkarsa bile kıdem alamaz ama ihbar tazminatına hak kazanabilir. Bu fark, kısa süreli çalışanlarda en sık görülen bordro şaşkınlığıdır.

İhbar süresi çalıştırılırsa ihbar tazminatı doğmaz. İşveren süreyi çalışana kullandırmak yerine sözleşmeyi hemen bitirirse tazminat ödemek zorundadır.

Örnek hesap

4 yıl çalışmış, giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan bir çalışanı, işverenin Kasım 2026’da haklı sebep göstermeden ve bildirim süresi vermeden çıkardığını varsayalım. SGK kodu 4’tür, iki tazminat da doğar.

Adım	İşlem	Sonuç
Kıdem brüt	4 × 45.000 (tavanın altında)	180.000,00 TL
Kıdem damga vergisi	180.000 × 0,00759	1.366,20 TL
Kıdem net	180.000 - 1.366,20	178.633,80 TL
İhbar süresi	4 yıl, 8 hafta = 56 gün	56 gün
Günlük brüt	45.000 ÷ 30	1.500,00 TL
İhbar brüt	56 × 1.500	84.000,00 TL
İhbar damga vergisi	84.000 × 0,00759	637,56 TL
İhbar gelir vergisi	Kümülatif dilime göre	Çalışana göre değişir

İhbar tazminatında gelir vergisini tek bir oranla yazmıyoruz çünkü çalışanın o yıl içinde biriken matrahı hangi dilimdeyse (190.000 TL’ye kadar %15, 400.000 TL’ye kadar %20, 1.500.000 TL’ye kadar %27) ona göre kesilir. Aynı brüt tutar, yıl başında işten çıkan bir çalışanda düşük, yıl sonuna doğru çıkan bir çalışanda yüksek net sonuç verir.

Giydirilmiş ücrete yol ve yemek gibi düzenli ödemeler de girer, bu yüzden bordrodaki çıplak maaş tabanı küçük gösterebilir.

Çalışan istifa ederse ne olur?

İstifa eden çalışan kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. İhbar süresine uymadan ayrılırsa tablo tersine döner ve işveren, çalışandan o süreye karşılık gelen ücreti isteyebilir. Haklı sebeple istifa etmek farklı bir durumdur, ayrıntısı için istifa eden işçi kıdem tazminatı alır mı yazısına bakın.

Bordro ekipleri için pratik kural basittir. Önce çıkış nedenini belgeleyin, sonra kıdem süresine bakın, en son bildirim süresinin kullandırılıp kullandırılmadığını kontrol edin. Üç sorunun cevabı hangi tazminatın bordroya gireceğini kendiliğinden gösterir.