Yeni İş Arama İzni Günde Kaç Saat? Ücret Kesilir mi? 2026

İşveren, iş sözleşmesini süreli olarak feshettiği ya da işçi istifa ettiği durumlarda bildirim süresi boyunca işçiye günde en az 2 saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır. Bu izin, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesinde düzenlenir. İşçinin ücretinden bir kesinti yapılmaz, izin saatleri çalışma süresinden sayılır.

Kural basit görünür fakat çıkış işlemlerinde en çok atlanan haklardan biridir. İzin kullandırılmazsa işveren o saatlerin ücretini ayrıca ödemek zorunda kalır. Bu yüzden izni vermek de, vermeyeceksen ücretini bordroya doğru yansıtmak da İK ve bordro ekibinin işidir.

İş arama izni kime, hangi çıkışta verilir?

İş arama izni, bildirim süresinin işlediği çıkışlarda verilir. Yani işveren 4857 sayılı Kanun’un 17. maddesindeki süreyi tanıyarak işçiyi çıkarıyorsa ya da işçi bildirim süresine uyarak ayrılıyorsa izin doğar. Bildirim süreleri kıdeme göre değişir:

Kıdem süresi	Bildirim süresi
6 aydan az	2 hafta
6 ay - 1,5 yıl	4 hafta
1,5 - 3 yıl	6 hafta
3 yıldan fazla	8 hafta

Bu süre boyunca iş sözleşmesi devam eder. İşçi çalışır, işveren ücretini ödemeye devam eder ve bu günlerin her biri için iş arama izni hakkı doğar. İhbar tazminatının hesabını ihbar tazminatı yazımızda adım adım anlattık.

Üç durumda izin doğmaz:

• Haklı nedenle derhal fesih: İşveren 25. madde kapsamındaki bir nedenle sözleşmeyi bildirimsiz feshederse bildirim süresi işlemez. Bu çıkışlar SGK’ya genellikle 29 numaralı kodla bildirilir, ayrıntısı SGK çıkış kodları rehberimizde var.
• İhbar tazminatı ödenmesi: İşveren süreyi kullandırmayıp ücreti peşin öderse işçi işyerine gelmez, izne de gerek kalmaz.
• Deneme süreli sözleşme: Deneme süresi içinde bildirim süresi aranmadan fesih yapılabildiği için ayrıca iş arama izni gündeme gelmez.

Günde kaç saat, ne zaman kullanılır?

İzin, çalışma saatleri içinde ve günde en az 2 saat olarak verilir. Sözleşme ya da işyeri uygulamasıyla bu süre kısaltılamaz. Kısaltan hüküm geçersiz sayılır fakat işçi lehine uzatan düzenleme geçerlidir.

İşçi saatleri iki şekilde kullanabilir:

1. Her gün ayrı ayrı: Sabah ya da öğleden sonra 2 saat, yeni iş görüşmesi için iş saatinden önce çıkma ya da geç gelme biçiminde.
2. Toplu: Günlük saatleri biriktirip tam gün olarak kullanma. İşçi bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmeli ve işverene önceden bildirmelidir.

İzni ne zaman kullanacağına işçi karar verir. İşveren “şu saatte kullan” diye dayatamaz ancak iş akışını bozmayacak biçimde planlamayı isteyebilir. İzin sırasında ücretten kesinti yapmak, mesai primini düşmek ya da bu saatleri yıllık izinden saymak hatalıdır.

Örnek hesap: izin verilmezse işveren ne öder?

Kıdemi 1 yıl olan bir çalışan istifa dilekçesini veriyor. Bildirim süresi 4 hafta, haftada 5 gün çalıştığına göre 20 iş günü. Aylık brüt ücreti asgari ücret düzeyinde, 33.030,00 TL.

1. Toplam izin saati: 20 gün x 2 saat = 40 saat.
2. Saatlik brüt ücret: 33.030,00 TL / 225 saat = 146,80 TL. Burada ayda 30 gün ve günde 7,5 saat esas alınır.
3. Verilmeyen iznin ücreti: 40 saat x 146,80 TL = 5.872,00 TL brüt.

İşveren iznin tamamını vermemişse bu tutarı işçiye ayrıca öder. Tutar ücret niteliğindedir, bu yüzden normal bordroya SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileriyle birlikte işlenir. İşçiyi izin saatlerinde çalıştırdıysanız çalıştırılan süre için ücret yüzde 100 zamlı ödenir, yani yukarıdaki saatlik tutarın iki katı üzerinden hesaplanır.

Aynı çalışan 40 saatlik hakkını toplu kullanmak isterse son 5 iş gününü (günde 8 saatle) izinli geçirebilir. Brüt ücreti bu günler için de aynen ödenir.

Bordroda ve çıkış dosyasında nasıl kayıt tutulur?

İş arama izni uygulamada en çok kayıt eksikliği yüzünden uyuşmazlığa dönüşür. Çıkış dosyasında üç belge bulunmalıdır:

• Bildirim süresinin başlangıç ve bitiş tarihini gösteren fesih ya da istifa yazısı,
• İzin saatlerinin hangi günlerde kullanıldığını gösteren puantaj ya da izin formu,
• Toplu kullanım varsa işçinin yazılı talebi.

PDKS ya da puantaj kaydı yoksa işveren “izni kullandırdım” savunmasını ispatlayamaz. Mahkemeler ispat yükünü işverene yükler. Çıkış ayında bordro hazırlayan ekip, son maaşın yanında kullanılmayan yıllık izin ücretini ve tazminatları da kontrol etmelidir. Tüm kalemlerin sırasını işten çıkış bordrosu yazımızda bulabilirsiniz.

Çıkışta kıdem tazminatı da gündeme geliyorsa tavan ve gün hesabı için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz. 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 döneminde tavan 73.729,87 TL’dir.

Folkena’da çıkış tarihi girildiğinde ihbar süresi kıdeme göre kendiliğinden çıkar, izin saatleri puantaja işlenir ve verilmeyen izin varsa bordroda ayrı kalem olarak görünür.