Ay Ortasında İşe Giren veya Çıkan Çalışanın Maaşı Nasıl Hesaplanır? 2026
Ay ortasında işe giren ya da ayrılan çalışanın maaşı, aylık ücretin 30'a bölünüp çalışılan gün ile çarpılmasıyla bulunur. Örnek hesap ve SGK gün sayısı burada.
Ay ortasında işe giren ya da işten ayrılan çalışanın maaşı, aylık brüt ücretin 30’a bölünüp çalışılan gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. Ay 28, 29 ya da 31 gün çekse de bölen değişmez. Asgari ücretle 15 gün çalışan birinin brütü 16.515 TL, neti ise 14.037,75 TL olur.
Gün esaslı maaş hesabı nasıl yapılır?
Aylık ücretli çalışanda günlük ücret, aylık brüt tutarın 30’a bölünmesiyle bulunur. Formül tek satırdır:
Brüt maaş = (Aylık brüt ücret ÷ 30) × Çalışılan gün sayısı
Bu hesap ay ortasında girişte de çıkışta da aynıdır. Fark yalnızca gün sayısının nasıl sayıldığındadır. Girişte çalışan, işe başladığı gün dahil ay sonuna kadar olan günleri alır. Çıkışta ise ayın ilk gününden işten ayrıldığı güne kadar olan günler sayılır.
Hafta sonu ve resmi tatil günleri aylık maaşın içinde olduğu için ayrıca eklenmez. Bu konuyu hafta tatili ücreti yazımızda ayrıntılı işledik.
Asgari ücretle 15 günlük örnek hesap
Asgari ücretli bir çalışanın ayın 16’sında işe başladığını ve 15 gün çalıştığını varsayalım. Aylık brüt 33.030 TL, günlük brüt 1.101 TL’dir.
| Kalem | İşlem | Tutar |
|---|---|---|
| Brüt maaş | 1.101 × 15 | 16.515,00 TL |
| SGK işçi payı + işsizlik (%15) | 16.515 × 0,15 | 2.477,25 TL |
| Gelir ve damga vergisi | Asgari ücret istisnası | 0,00 TL |
| Net maaş | 16.515 - 2.477,25 | 14.037,75 TL |
Net tutar, günlük net 935,85 TL ile 15 çarpıldığında da aynı çıkar. Asgari ücretin üzerinde bir maaşta gelir vergisi, kümülatif dilimlere göre ayrıca hesaplanır. Dilimler için 2026 gelir vergisi dilimleri yazımıza bakabilirsiniz.
Aylık brütü 50.000 TL olan çalışanda gün hesabı
Ay ortasında ayrılan, aylık brütü 50.000 TL olan ve ayın 12 günü çalışan bir personeli ele alalım.
- Günlük brüt: 50.000 ÷ 30 = 1.666,67 TL
- 12 günlük brüt: 20.000 TL
- SGK işçi payı (%14): 2.800 TL
- İşsizlik primi (%1): 200 TL
- Gelir vergisi matrahı: 20.000 - 3.000 = 17.000 TL
Gelir vergisi, bu matrahın çalışanın yıl başından beri biriken matrahına eklenmesiyle, dilimlere göre bulunur. Damga vergisi ise brüt tutar üzerinden %0,759 oranında hesaplanır. Çıkışta maaşın yanında kullanılmayan izin ve varsa tazminatlar da gelir. Bunların tamamı işten çıkış bordrosu yazımızda anlatılmıştır.
SGK gün sayısı ile bordro günü neden tutmalı?
Bordrodaki gün sayısı ile SGK’ya bildirilen prim gün sayısı aynı olmalıdır. Aksi halde prime esas kazanç yanlış çıkar, çalışanın hizmet dökümü eksik görünür.
Giriş ve çıkış tarihleri de bildirgelerle birebir uyumlu olmalıdır. Girişin zamanında bildirilmesi için SGK işe giriş bildirgesi yazımıza göz atın. Ayın tamamında kayıtlı olup bazı günleri çalışmayan personelde ise eksik gün bildirimi kuralları geçerlidir.
Sık yapılan hatalar
Ay 31 çektiğinde 31’e bölmek en sık görülen hatadır. Bir diğeri, çıkış gününü saymayı unutmaktır. Giriş gününün de sayılması gerekir, çünkü çalışan o gün işyerindedir.
Üçüncü hata, ayın tamamında çalışan personelle ay ortası girişi karıştırıp eksik gün kodu girmektir. Giriş tarihi ay ortasındaysa eksik gün kodu gerekmez, gün sayısı doğrudan girişten hesaplanır.
Elle tutulan tablolarda bu hatalar sık tekrarlanır. Excel ile bordro takibinin riskleri yazımızda bunları ele aldık. Kendi rakamlarınızı denemek için net brüt hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Güncel mevzuat için resmi kaynakları (SGK, GİB, Resmî Gazete) esas alın.
Sık sorulanlar
Ay ortasında işe giren çalışanın maaşı nasıl hesaplanır?
Aylık brüt ücret 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur, bu tutar çalışılan gün sayısıyla çarpılır. Çıkan brüt tutardan SGK işçi payı, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek net maaşa ulaşılır.
Ay 31 gün çekiyorsa maaş 31 güne mi bölünür?
Hayır. Aylık ücretli çalışanlarda bordro her ay 30 gün esasıyla yapılır. Ay 28, 29 veya 31 gün çekse bile günlük ücret aylık brütün 30'a bölünmesiyle bulunur. Gün sayısını SGK bildirimiyle uyumlu tutmak gerekir.
Ay ortasında çıkan çalışanın yıllık izin ücreti de ödenir mi?
Evet. Kullanılmayan yıllık izin günleri çıkış bordrosunda ayrıca ücrete çevrilir. Bu tutar çalışılan günlerin maaşıyla birleşik gösterilmez, ayrı bir kalem olarak yazılır ve kendi vergi kesintisine tabi tutulur.
Asgari ücretli çalışan 15 gün çalışırsa net maaşı ne kadar olur?
Asgari ücret brüt 33.030 TL olduğundan 15 günlük brüt tutar 16.515 TL eder. SGK işçi payı ve işsizlik primi toplamı %15 olarak 2.477,25 TL düşülür. Vergi istisnası nedeniyle net tutar 14.037,75 TL olur.
Eksik gün ile ay ortası işe girişin farkı nedir?
Ay ortası girişte çalışan o ay işyerinde hiç yoktur, bu yüzden gün sayısı girişten itibaren sayılır. Eksik günde ise çalışan ayın tamamında kayıtlıdır, ancak bazı günler ücretsiz izin ya da rapor gibi sebeplerle çalışılmamıştır ve eksik gün kodu girilir.